Op dit moment zijn er net als in eerdere vacaturerondes nog niet voldoende kandidaten om alle vacatures in het College van Arbeidszaken en het College voor Dienstverleningszaken op te vullen. Bij deze attenderen wij jullie graag op deze vacatures. Beide colleges bestaan uit bestuurders en vertegenwoordigers uit gemeenten, waaronder burgemeesters, wethouders, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen. De kandidaatstelling moet zo spoedig mogelijk (bij voorkeur voor vrijdag 4 september a.s.) worden gedaan via VNG Governance.
Belang van College voor Arbeidszaken en grote onderwerpen
De VNG heeft het College voor Arbeidszaken ingesteld voor de collectieve belangenbehartiging op het terrein van arbeidsvoorwaarden. Deze vindt vooral plaats door met vakorganisaties in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden voor het personeel werkzaam in de gemeentelijke sector. Daarnaast krijgt de collectieve belangenbehartiging onder andere vorm door participatie van dit college in het landelijk pensioenoverleg (ABP, overheidsbreed) en door de lobby richting ministerie als het gaat om wet- en regelgeving.
Dit college houdt zich niet alleen bezig met de cao-gemeenten en cao-samenwerkende gemeentelijke organisaties, maar ook met de sociale werkvoorziening en de ‘participatiewetters’ (cao aan de slag) en de politiek ambtsdragers. Daarbij spelen belangrijke thema’s als arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, pensioen en arbeidsomstandigheden.
Juist in de komende periode zijn geschikte mensen nodig op diverse inhoudelijke dossiers. Denk aan: duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim, kunstmatige intelligentie, pensioen, cao’s afstand tot de arbeidsmarkt, banenafspraak, arbeidsmarkt sector gemeenten, veilige werkomgeving, sociale zekerheid en ontslag, rechtspositie politieke ambtsdragers, kwaliteit van het ambt en integriteit en weerbaarheid.
Belang van College voor Dienstverleningszaken en grote onderwerpen
Dit college krijgt in de komende bestuursperiode een zwaardere taak en wordt ook uitgebreid van 9 naar 16 leden.
Belangrijke taken van het College voor Dienstverleningszaken:
- De advisering van het VNG-bestuur over activiteiten binnen de Gezamenlijke Gemeentelijke Uitvoering (GGU) en over de besteding van middelen uit het Fonds GGU;
- Voorbereiding van voorstellen voor standaardisatie richting de ALV en het afleggen van verantwoording over de resultaten van de GGU, zowel inhoudelijk als financieel;
- Standaarden die de gemeentelijke uitvoering vereenvoudigen;
- Toepassing van standaardverklaring, waardoor oplossingen na eenmalige ontwikkeling door meerdere gemeenten kunnen worden toegepast. Dit draagt bij aan verbetering van kwaliteit en efficiëntie van de gemeentelijke dienstverlening;
- Toetsing van door beleidscommissies aangedragen standaarden op voldoende gemeentelijke deelname, draagvlak en financiële balans binnen het GGU-portfolio.
Het College voor Dienstverleningszaken wil zich ontwikkelen zich als zichtbare en aanspreekbare vertegenwoordiger op het terrein van uitvoering en dienstverlening. Het belang van goede uitvoering wordt rijksbreed onderkend en krijgt steeds meer aandacht. De komende jaren onderzoekt het College voor Dienstverleningszaken waar gemeenten gezamenlijk meer impact kunnen maken in de uitvoering en welke rol dit college daarbij vervult als bestuurlijk portefeuillehouder van de GGU. Het College voor Dienstverleningszaken is ook betrokken bij het rijksbrede programma Werk aan Uitvoering, dat gericht is op toekomstbestendige en wendbare uitvoeringsorganisaties.
